安徽省无为县级市人民医院，二级甲等医院，目前现有职工1109人，卫生专业技术人员916人，高级专业技术人员63人，中级专业技术人员超过300人。

今年该医院面向社会公开招聘医师医技等医务人员，但由于部分岗位无人报考或者报考人数不足，医院取消或者核减了13个招聘岗位，比原招聘计划间少了40人。

根据该医院招聘网站公告，13个被取消或者核减的岗位分别如下：

由于无人报考而取消的岗位，妇产科临床、儿科临床、重症医学科临床、五官科临床、感染性疾病科临床、精神科临床、康复医学科康复、介入科影像或临床、放疗科临床或生物医学工程。

由于报考人数不足而被核减的岗位，内科临床、急诊临床、医保临床以及护理。

医生、老师、公务员一直都是炙手可热的职业岗位，为什么现如今却招不到人了呢？

根据调查，大医院虹吸，导致县市级医院出现人才荒。医院人才虹吸效应是指上级医疗机构吸收、县级、乡级卫生院骨干人才，导致下级医院出现人才短缺。大城市，大医院，无论是从福利待遇、生活条件还是今后发展，都远远超过小城市，所以现如今，医学生们“挤破了头”也要想办法进大医院，而县级、乡级市医院应聘的人却寥寥无几。

像无为县级市这样的医院还有很多，面对人才短缺的困境，给医院的运营带来了非常严峻的考验。现如今，国家大力推行分诊治疗，县级、乡级医院应该抓住这个机会，利用患者流向三级医院必经转诊关卡，提高服务能力和业务发展。在福利待遇上有所改变，给人才提供成长机会，发展平台。