县医院人才紧缺,因无人报考被迫取消13个岗位!
2021-05-17 17:25:14 阅读:2742次

安徽省无为县级市人民医院,二级甲等医院,目前现有职工1109人,卫生专业技术人员916人,高级专业技术人员63人,中级专业技术人员超过300人。

 

今年该医院面向社会公开招聘医师医技等医务人员,但由于部分岗位无人报考或者报考人数不足,医院取消或者核减了13个招聘岗位,比原招聘计划间少了40人。

 

根据该医院招聘网站公告,13个被取消或者核减的岗位分别如下:

由于无人报考而取消的岗位,妇产科临床、儿科临床、重症医学科临床、五官科临床、感染性疾病科临床、精神科临床、康复医学科康复、介入科影像或临床、放疗科临床或生物医学工程。

由于报考人数不足而被核减的岗位,内科临床、急诊临床、医保临床以及护理。

 

医生、老师、公务员一直都是炙手可热的职业岗位,为什么现如今却招不到人了呢?

 

根据调查,大医院虹吸,导致县市级医院出现人才荒。医院人才虹吸效应是指上级医疗机构吸收、县级、乡级卫生院骨干人才,导致下级医院出现人才短缺。大城市,大医院,无论是从福利待遇、生活条件还是今后发展,都远远超过小城市,所以现如今,医学生们“挤破了头”也要想办法进大医院,而县级、乡级市医院应聘的人却寥寥无几。

 

像无为县级市这样的医院还有很多,面对人才短缺的困境,给医院的运营带来了非常严峻的考验。现如今,国家大力推行分诊治疗,县级、乡级医院应该抓住这个机会,利用患者流向三级医院必经转诊关卡,提高服务能力和业务发展。在福利待遇上有所改变,给人才提供成长机会,发展平台。

 

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